Das StrengthsFinder-Seminar basiert auf der Identifikation der individuellen Stärken mithilfe des CliftonStrengths-Ansatzes von Gallup. Vor dem Seminar absolvieren die Teilnehmer den CliftonStrengths-Test, der ihre Top 5 Stärken oder Talente herausfiltert. Dieser Test ist speziell darauf ausgerichtet, die einzigartigen Fähigkeiten und Potenziale jeder Person zu erfassen.
Das CliftonStrengths-Testergebnis ist in fünf Hauptkategorien unterteilt, die die Top 5 Stärken der Teilnehmer repräsentieren. Diese Kategorien sind:
1. Strategic Thinking (Strategisches Denken): Hier stehen analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, im Vordergrund.
2. Executing (Umsetzung): Diese Kategorie betont praktische Fähigkeiten, Entschlossenheit und die Fähigkeit, Pläne effektiv in die Tat umzusetzen.
3. Influencing (Beeinflussung): Hier geht es um zwischenmenschliche Fähigkeiten, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, andere zu motivieren.
4. Relationship Building (Beziehungsmanagement): Diese Kategorie konzentriert sich auf die Fähigkeiten, positive Beziehungen aufzubauen, Teamarbeit zu fördern und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
5. Strategic Thinking (Strategisches Denken): Hier stehen analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, im Vordergrund.
Das Seminar nutzt diese Top 5 CliftonStrengths, um den Teilnehmern einen klaren Einblick in Deine individuellen Stärken zu geben. Die Diskussion und Entwicklung im Seminar konzentrieren sich dann darauf, wie diese Stärken am effektivsten eingesetzt werden können, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen. Durch die Fokussierung auf die Top 5 CliftonStrengths wird eine gezielte und praxisnahe Herangehensweise an die Stärkenentwicklung ermöglicht.
Voraussetzung ist, dass Du den Top 5 CliftonStrengths Test (22€) vorher machst. Hier geht es zum Test
Wenn Du schon weißt, dass Du Dich mehr mit dem Test auseinandersetzten willst und intensiver in das Thema einsteigen möchtest, dann kannst Du auch den CliftonStrengths 34 (65 €) machen.